Аттестация педагогических работников

Аттестация я вляется одним из важнейших механизмов повышения уровня квалификации и профессионального роста педагогического работника. Профессиональная квалификация является интегрированным образованием, включает в себя профессиональный опыт, мотивацию, личностные качества и профессиональные характеристики. Она непосредственно влияет на качество и результаты деятельности работника, обеспечивая готовность и способность выполнения различных профессиональных задач.

Основными задачами аттестации являются:

1. Стимулирование целеноправленного непосредственного повышения уровня квалификации педагогического работника, их методологической культуры, профессионального и личностного роста.

2. Определение необходимости повышения квалификации педработника.

3. Повышение эффективности и качества педагогической деятельности.ъ

4. Выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников.

5. Учет требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организации.

6. Обеспечение  дифференцированных размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установления квалификационной категории.

1. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории - на общих основаниях.

2. Осовбая форма аттестации.

Аттестация руководителей образовательной организации проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должности и стимулирования их профессионального роста. Аттестация проводится 1 раз в 5 лет. Результаты аттестации сохраняют свое действие в случае истечения в указанный период срока действия трудового договора с руководителем образовательной организации и заключения с ним нового трудого договора о работе в должности руководителя этой же или иной образовательной организации, подведомственного Министерству.